Система і підхід до регулювання зарплати може змінитися незабаром
Кабінет міністрів вніс у Верховну Раду законопроект №3748, в якому порушується питання оплати праці.
У проекті пропонують змінити систему і підходи до зарплат держслужбовців. Таким чином планується зробити зарплату більш конкурентоспроможною, пише РБК-Україна.
Розмір посадового окладу (фіксованої частини) в структурі зарплати хочуть підвищити, завдяки перенесенню в нього надбавки за ранг, а також зменшення граничного розміру надбавки за вислугу років та введення спеціальної класифікації посад держслужбовців.
Крім того, влада хоче зробити прозорими зарплати держслужбовців: посадовий оклад + вислуга + премія (в разі установки).
У законопроекті є і механізми кар’єрного росту держслужбовців: переклад на вищі посади в рамках категорій і “роду” посад тільки по Каталогу типових посад держслужби протягом року після отримання відмінного результату за підсумками щорічної оцінки.
Законопроект включає в себе положення про введення кандидатського і кадрового резервів, які будуть формуватися конкурсним відбором, але з тих, хто не став переможцем. Також резерв буде включати в себе кандидатів з відкладеним правом на призначення.
До слова, якщо законопроект приймуть, то в ньому йдеться і про дисциплінарну відповідальність, а саме за його посилення. Так, якщо держслужбовець зробив повторний дисциплінарний проступок, то його чекає: догана, неповну службову відповідність і звільнення.
Звільнити державного службовця, внаслідок недостатньої професійної компетентності, може той, хто призначав. При цьому виключені положення, які б стали підставою для необґрунтованих звільнень державних службовців категорії “А”.