У стінах Верховної Ради України кипить робота над розробкою нового Трудового кодексу. Народні депутати пропонують немало нововведень, які повинні відповідати викликам сучасного світу в сфері взаємовідносин між роботодавцем і найманим співробітником.
Нардепи пропонують збільшити відпустку, спростити процедуру звільнення співробітників, ввести атестацію, а також прописати процедуру проведення страйків.
Головні зміни до Трудового кодексу:
Новий Трудовий кодекс більше враховує інтереси роботодавця, ніж найманого працівника.
Стане більше приводів для звільнення, скоротять пільги і збільшать кількість робочих годин.
З приємного: збільшать термін офіційної відпустки, введуть сієсту, передбачать додатковий виплати.
Підготувати законопроект нардепи планують вже до кінця вересня.
Чинний КЗпП був прийнятий ще в 1971 році і вимагає кардинальних змін.
Термін відпустки у новому кодексі планують збільшити на 4 дні – до 28 днів, замість 24, як було раніше.
Крім того, до складу цих 28 днів планують включити сім-десять, так званих, хворих днів, коли людина може зателефонувати і сказати, що вона не виходить на роботу через хворобу, вигоряння, стресу і іншого.