Як уже стало відомо, в Україні розробили законопроект про запуск накопичувального рівня пенсійної системи. Документ можуть прийняти вже в цьому році, а сам рівень може заробити через два роки, пише OBOZREVATEL
Так, на другу пенсію доведеться платити додатковий внесок. У перший рік доведеться віддавати 2%, після кожні 12 місяців ставку будуть збільшувати на 1 процентний пункт. Якщо зібрані кошти не “з’їсть” інфляція, розмір другої пенсії може скласти близько 12% останньої зарплати.
Накопичувальні пенсії повинні доповнити діючу солідарну систему і в результаті це нібито дозволить значно збільшити доходи українців в старості. Однак тут є кілька важливих “але”. У солідарній системі гроші не повинні “працювати”. Їх збирають і відразу ж роздають. А ось в накопичувальній є багато рuзиків: зібрані кошти може “з’їсти” інфляція, вони можуть знецінитися в результаті чергової кpизи, за обслуговування інвестиційних компаній і фондів також доведеться платити.
Так, вартість послуг адміністрування для учасників Накопичувального фонду складуть не вище 0,5% чистої вартості активів плюс ще 0,1% на оплату Ради і Адміністративного офісу Накопичувального фонду, пояснює старший науковий співробітник Інституту демографії та соціальних досліджень Лідія Ткаченко. Для учасників, які виберуть недержавні пенсійні фонди, планка набагато вище – до 3,5% чистої вартості активів.
Перший рік кожен українець повинен буде відкладати на пенсії 2%, і кожен наступний рік ставка буде збільшуватися на 1 процентний пункт, до тих пір, поки не досягне 10%. Як зазначає член Нацкомісії Олександр Панченко, зростання ставки відбуватиметься тільки за умови, якщо середня зарплата за рік збільшиться як мінімум на 5%.
Як повідомлялося, в Україні з 1 січня значно підвищили пенсії близько 500 тис. вiйськових пенсіонерів. Крім того, ще приблизно 2 млн українців отримають надбавку у зв’язку з ростом мінімалки.
У 2019-му виплати підвищать приблизно на 25% від отриманої прибавки. Крім цього, в Україні перерахують пенсії українцям з великим стажем. Вони згідно із законом мають право на виплату в розмірі не менше 40% від мінімальної зарплати. У 2018 році ця 1489 гривень, а з 1 січня 2019-го – 1669 гривень. Тобто майже на 180 гривень більше.