Трудова міграція з України – це вже не про доглядальниць і збирачів ягід, які їдуть на заробітки. Це про міцних профі віку 30+, які їдуть в чужу країну, щоб для початку зачепитися, а потім перевезти туди сім’ю.
А разом з ними їдуть пенсії сьогоднішніх українських пенсіонерів, податки на ремонт доріг, їх розумні діти, пише Оксана Дрозд в №18 Журналу Кореспондент. З початку 2019 року відкриє свій ринок праці для українців Німеччина – ось тоді від’їзд зварників, будівельників і водіїв до Польщі здасться дрібними пустощами
– Запропонуйте адекватного плиточника …
– Порадьте грамотного електрика …
– Підкажіть контакти акуратного штукатура …
– Шукаю тверезого сантехніка …
– Пропонуємо роботу досвідченому слюсарю …
– Запрошуємо на роботу водіїв категорії …
– Терміново шукаємо механіка, фрезерувальника, токаря, електрозварника …
– Візьмемо на роботу швачку-кравця …
І це при наявності в країні офіційного безробіття – близько 320 тис. Чоловік.
На сайті work.ua, в розділі Робочі спеціальності, за останні 30 днів розміщено 3.893 нові вакансії.
Так що, не поспішають працездатні громадяни погоджуватися на умови вітчизняних роботодавців? Не зовсім. Потрібно врахувати, що безробіття б’є переважно по офісному «планктону», а потреба роботодавці відчувають в кваліфікованих фахівцях зовсім інших професій.
«В оплаті праці повинна бути справедливість», – вважають здобувачі. «Платимо, скільки можемо», – відповідають роботодавці. І це теж факт.
За даними аналітиків сайту rabota.ua, в сфері будівництва в Україні дуже чекають малярів, плиточників, машиністів баштових кранів, різноробочих. Найбільше вакансій в Києві, Дніпрі, Харкові. Однак дисбаланс між бажаною і пропонованої зарплатами породжує гострий дефіцит кадрів. Наприклад, за роботу на будівництві пропонують 12 тис. Грн, а хочуть отримувати – 14 тис. Грн. У столиці робочі хочуть вже 16 тис. Грн. Різниця для різних категорій становить 1-3 тис. Грн. Який вихід у претендентів? Вихід в прямому сенсі слова на міжнародний ринок праці.
Для робочих спеціальностей за кордоном пропозиції стартують від 20 тис. Грн (тут і далі зарплати навіть за кордоном будемо вказувати переважно в гривневому еквіваленті за курсом НБУ на кінець вересня 2018 року).
Так, в тій же Польщі доводиться працювати по 10-12 годин на день шість днів на тиждень і вимоги до кваліфікації вище. Але працьовитих українців це мало лякає. Вони готові братися за таку роботу і отримують за неї на будівництві в середньому по 40 тис. Грн.
Україна – конкурент
У порівнянні з 2017 роком в 2018-м спостерігалося зростання зарплат на робочі спеціальності приблизно на 35%. Але все одно на сайтах працевлаштування резюме вполовину менше, ніж вакансій. По регіонах найбільше росла зарплата в Тернополі (+ 47%), на Кіровоградщині (+ 45%), на Вінниччині (+ 42%), найменше в Одесі (26%). Частково тому, що серед представників робітничих професій не особливо в звичаї готувати резюме і викладати їх на сайти працевлаштування. Як правило, вони шукають вакансії і дзвонять роботодавцю. Але в тому і проблема, що зазвичай не дзвонять. Так як робочих рук немає в наявності.
Наприклад, Вікторія Яковлєва, начальник інформаційного управління Київводоканалу, повідомила Корреспонденту, що у компанії дефіцит електрослюсарів і монтерів становить 384 людини, водіїв – 60, слюсарів – 60, машиністів насосів – 20. Тобто тільки одна велика київська компанія хоч сьогодні готова найняти більше півтисячі людина, але їх в столиці просто немає. І не тільки тому, що все монтери / слюсарі дружно купили квитки до Перемишля.
А ще й тому, що останні років 20 в країні не працює система професійно-технічної освіти. ПТУ констатують, що до початку навчального року в групах замість 30 осіб зібрали тільки 7-10 студентів. Цю проблему Київводоканал намагається вирішити через співпрацю з профільними навчальними закладами, яке дозволить поєднати теорію і практику. Двоїсте освіту – два дня теорії і два дні практики за цією теорією, щоб отримати практичні навички на реальному підприємстві. Однак молоді фахівці досить скоро знаходять себе не там, де навчилися працювати, а на інших підприємствах, а то і за кордоном.
«Ситуація в ЖКГ не краще», – каже Олег Попенко, голова комітету ЖКГ в Громадській раді при КМДА. В середньому по Києву недобір в управляючих компаніях – близько 2 тис. Чоловік. Бракує двірників, електриків, сантехніків, констатує Попенко. Причина? Норми вироблення високі – зарплати низькі. Він теж посилається на те, що за роки незалежності повністю зруйнована система профтехосвіти. Чи не створена сучасна матеріально-технічна база, навчальні плани, та й самі викладачі застаріли. Немає конкуренції серед навчальних закладів.
Зовсім свіжа тенденція – після закінчення ПТУ чи коледжу цілими групами випускники емігрують. Так, держава і місцевий бюджет витратили ресурси на їх навчання. «Мотивація у міграції одна – це рівень зарплати. У 2012-2014 року підприємці не думали, що таке може статися. А зараз змушені возити працівників за 70-100 км », – каже наш співрозмовник. Середня зарплата в регіонах на машинобудівних підприємствах – до 10 тис. Грн, в гірничо-металургійному комплексі – до 15 тис. Грн. Різьбяр м’яса в Польщі заробляє 600-700 євро. Більш кваліфіковані працівники отримують 1 тис. Євро, тобто еквівалент 33 тис. Грн.
Дефіцит персоналу загострюється через різницю в зарплатах і спрощення доступу на сусідні ринки праці. Наприклад, в Литву масово їдуть будівельники, які потім відправляються далі – до Фінляндії, де заробляють 3-5 тис. Євро, тобто від 100 тис. Грн. У столиці муляр отримує 20 тис. Грн, і роботодавці стогнуть від такого фінансового навантаження. Але це столиця, де вище платоспроможний попит, де більше можливості виплачувати конкурентні зарплати.
“Що робити? Якщо на батьківщині зарплата буде всього на 10-20% менше і люди будуть впевнені в завтрашньому стабільності, то чи не будуть їхати. Все-таки тут родина, друзі та батьки », – впевнений Попенко. Крім того, він вважає недоцільним існування Центрів зайнятості в країні з таким дефіцитом кадрів. Роботу знайти можна вдома або за кордоном.
Директор з корпоративних комунікацій ПАТ Укртелеком Михайло Шуранов теж відзначає дефіцит робочих рук в його корпорації, де працює понад 21 тис. Співробітників: «В Укртелекомі з інженерних спеціальностей конкурс становить три-шість чоловік на місце, в той же час часто ми відчуваємо брак кандидатів на позиції кваліфікованих робітників. І це пов’язано як з відсутністю кваліфікованих претендентів, так і з недобросовісною конкуренцією тих невеликих операторів, які платять заплату «по-чорному» і пред’являють значно нижчі дисциплінарні вимоги. Тому можна зустріти практики, далекі від нормативних, які можуть демотивувати і сприяти відтоку молодих фахівців за кордон ». Молодий фахівець-технік, який отримав негативний професійний досвід у своїй країні, скоріше, починає задивлятися на пропозиції в інших країнах, впевнений Шуранов.
При певному кадровий голод в телеком-галузі в усьому світі не варто дивуватися масштабам витоку з країни фахівців, наприклад, з укладання волоконно-оптичних ліній зв’язку. Наприклад, в країнах Азії такий фахівець може отримувати $ 2 тис. На місяць. Заробляти стільки в українській компанії неможливо – це визначається економікою країни і галузі.
Чи запитані робочі спеціальності в телекомі – однозначно так, впевнений Шуранов. За підрахунками його колег, щоб ліквідувати цифровий розрив, тобто забезпечити сільські населені пункти і невеликі міста, необхідно побудувати більше 40 тис. Км магістральних оптичних ліній зв’язку. Це можна порівняти з тим, що найбільші оператори побудували за всі роки своєї роботи. Також величезна кількість робіт з оптикою належить для вирішення питання побудови «розумних міст» і систем міського відеоспостереження. Тому відповідні робочі спеціальності будуть вкрай затребуваними в найближчі 10 років. А рівень зарплат у них буде рости швидше за ринок. З огляду на, що ні менша потреба в розвитку мереж є і у наших західних сусідів, неминучий відтік підготовлених тут кадрів за кордон. І відповідне тиск на ринок праці.
За даними Державної служби зайнятості, найбільш гостро відчувається нестача робочих рук в машинобудівній галузі, а також в будівництві. Система профтехосвіти не покриває потреби в кваліфікованих кадрах, а молодь не виявляє бажання вчитися робітничими професіями.
ПТУ не рятують
Основною проблемою українського професійно-технічної освіти є його неконкурентоспроможність. Підлітки не зацікавлені йти в заклади профтехосвіти, адже там немає цікавих програм навчання, немає тієї матеріально-технічної бази, яка б дозволяла отримати сучасні, а значить, високооплачувані професії.
Причини не лише в тому, що немає структурованої політики профосвіти. Ще і склалася кризова ситуація з фінансуванням професійно-технічної освіти. Функції фінансування ПТУ в процесі децентралізації передані на місця. Певні суми субсидій з центрального бюджету на ці цілі передаються, але ні ефективного контролю, ні якісної політики (кого готувати, як готувати, для чого готувати) немає. Єдина причина, по якій в країні готуються робітничі кадри з сучасними знаннями, – роботодавці, які готують їх для себе. Але це все з серії «всупереч, а не завдяки».
Чекають у Польщі
ВВП Польщі показує позитивну динаміку вже більше 20 років, що робить її країною, привабливою для трудової міграції. Більш того, українці стають важливим фактором впливу на польську економіку, тому що місцеві робітники руки кинулися далі в Західну Європу. Мінімальна зарплата в Польщі стає дедалі більше. У 2016 році зарплата нетто не могла бути нижчою 1.355 злотих щомісяця (близько 11 тис. Грн), за умови восьми годин роботи в день п’ять днів на тиждень. Правда, тоді зарплата українців була нижче і залежала від сфери діяльності.
З 1 січня 2017года розмір мінімальної заробітної плати в Польщі виріс і тепер становить 12 злотих на годину, а середньомісячна мінімальна зарплата – не менш ніж 2 тис. Злотих (близько 15 тис. Грн) брутто, а нетто, після вирахування податків – 1.459 злотих. Ці зміни також поширюються і на іноземних громадян, які працюють у Польщі. Крім того, в минулому році в силу вступили і інші зміни в законодавстві. Тепер при працевлаштуванні іноземців не потрібно запрошення на роботу від роботодавця, необхідно тільки воєводське запрошення / дозвіл на роботу. Також прийняті зміни для запрошень на сезонну роботу і дозволу на короткострокову роботу, які видаватиме староста.
З 1 січня 2018 року в Польщі українці повинні отримувати зарплату на рівні поляків. А мінімальний розмір заробітної плати в Польщі в 2018 році виріс до 2.100 злотих брутто (близько 16 тис. Грн). У 2019 мінімальна зарплата зросте на 7% і складе 2.250 злотих на місяць, або 14,7 злотих за годину брутто.
Так, поляки проводять вхідне тестування, екзаменують кандидатів, але за досвід вони готові платити більше. Крім того, вони не використовують вікові обмеження. Польському роботодавцю важливі фізичне здоров’я і готовність українців працювати по 10-12 годин на добу шість днів на тиждень. Деякі претенденти не витримують такого темпу і повертаються. Як правило, це люди, які і на батьківщині не особливо звикли напружуватися.
Хочуть бачити в Німеччині
До 2019 року Німеччина посилить свої позиції в конкурентній боротьбі за трудові ресурси, спростивши процедуру працевлаштування для громадян з країн, що не входять в ЄС. Суть програми в тому, що тепер буде можливість отримати робочу візу на півроку, приїхати в Німеччину, вибрати собі роботодавця, в його супроводі зареєструватися на біржі праці, а після цього приступити до роботи. Після закінчення терміну дії робочої візи, потрібно буде покинути країну. Але вже через півроку можна буде заїжджати за такою ж схемою.
На даний момент все трохи інакше – потрібно завчасно домовитися з роботодавцем і тільки потім почати процедуру переїзду і т. П. Причому не будь-яке робоче місце є іммігранту, а тільки те, на яке роботодавець нікого не зміг знайти в країні протягом двох місяців. І для багатьох спеціальностей необхідно обов’язкове знання мови до певного рівня.
Коли нова програма в ФРН почне діяти, загальний потік трудової міграції виросте і перерозподілиться між країнами. Зарплата в Німеччині в середньому вище, ніж в Польщі в два-три рази, особливо це стосується некваліфікованої і сезонної роботи. Якщо українець на сезонній роботі в Польщі заробляє в середньому 600-800 євро, то в Німеччині він може отримати вже 1.400-1.600 євро в місяць.
Кому вони потрібніші
На початку вересня губернатор Львівщини Олег Синютка знайшов новий кардинальний спосіб боротися з відтоком робочих рук – буклети-страшилки і обмеження реклами працевлаштування за кордоном. Методи, безумовно, сучасні та дієві, які в цілому відображають точку зору політиків на існуючу проблему. Особливо беручи до уваги той факт, що тільки в Польщі знаходиться близько 3 млн українських мігрантів, а з урахуванням сезонних з країни виїжджають близько 9 млн. Судячи з усього, ідея створити привабливі умови для повернення українців на батьківщину просто не приходить нашим політикам в голови. Примітно, що на початку 2018 року львівське відділення японської компанії Fujikura встановило в Любліні білборд Ми чекаємо тебе вдома на трасі, яка йде з Варшави в напрямку українського кордону. Тобто японської компанії українці потрібніше, ніж державі Україна.
ШУКАЮТЬ РУКИ
Ольга Годованець, Майстерня хатнього духа, Київ
Ми зіткнулися з реальною проблемою – треба було знайти людину, яка хоче і вміє працювати за адекватні гроші на виробництві меблів. І ось після чотирьох днів роботи професійного дипломованого зварника 29 років мій чоловік перетравлює всю його роботу і каже: «Я не вчився, але я варю значно краще його!» І радіє, хоча і віддали гроші на вітер, бо досвід зварювання і управління ні за які гроші не купиш!
Друга історія: після 38 дзвінків за номерами телефону з сайту оголошень про пошуки роботи ми знайшли помічницю для фарбування. Жінка старше нас, вислухала умови і відразу відповіла «так», а вже через годину була на місці без запізнень, без бла-бла-бла, без куріння нон-стоп і так далі. І ця літня жінка каже: «У Києві стільки є роботи!» Вони з чоловіком приїхали в столицю всього півтора місяці тому, і обидва відразу знайшли роботу. Тому що на Луганщині ніде працювати. Хочеш і вмієш, а ніде. А тут є. І гроші адекватні, хоч і не захмарні.
І ти розумієш, як не вистачає в навколишньому світі адекватно мислячих людей, які вміють працювати і не з-під палиці, а тому, що власний добробут з’являється з твоїм умінням і бажанням працювати.
Чому 38 дзвінків: 80% людей, які залишили свої контактні дані в оголошеннях про пошуки роботи на сайті, не підняли трубку. Передзвонили двоє. «Зубожіння» як воно є по-українськи.
Сергій Одарич, керуючий партнер буковинської фабрики гнутоклеєних деталей Ламель
Наша зарплата сьогодні ще не показова, оскільки ми завершуємо перший етап модернізації і ще не вийшли на планові показники. Тому зараз 5-7 тис. Грн. У цеху, де наблизилися до плану, – 8-10 тис. За півроку повинні вийти на 12-15 тис. Грн – це робота руками в цехах. Працівників не вистачає всіх – від різноробочого до директора. Врахуйте, що виробництво розташоване в селі, в 40 км від Чернівців.
Номінально в області є два ПТУ, які повинні готувати робітників. Але рівень підготовки нульовий. У педагогів в ПТУ не бачу ніякого бажання щось робити. Скажу більше: така ж ситуація в профільних вузах. Вихід? Вчимося самостійно. Запрошую іноземців.
Утримати в Україні хорошого працівника може тільки почуття оптимізму, безпеку, благоустрій, наявність правосуддя. І усміхнені обличчя людей. Зарплата – питання другорядне.
Олексій Давиденко, власник виробничої компанії з виготовлення медтехніки
Приблизно в кінці 2016 роки ми зіткнулися з новим видом міграції. Якщо раніше наші співробітники робочих спеціальностей мігрували в сезон на будівництво за підвищеної зарплатою, то зараз мігрують з країни. Звичайно, безвіз значно спростив цей процес. Зарплату в тій же Польщі їм готові платити приблизно вдвічі більше, ніж у нас. З урахуванням того, що ми використовуємо в своєму виробництві імпортну сировину, дороге українську електрику, платимо податки, наша продукція ризикує бути неконкурентоспроможною через високу ціну.
Ми не можемо платити електрику 1 тис. Євро. По суті, зараз працюють зварниками, слюсарями, токарями люди передпенсійного віку. Це ті, які свого часу працювали на численних, нині непрацюючих київських заводах. У них є навички і досвід. Цим людям важливіше залишатися поруч з родиною і внуками, вони менш мобільні. Але через п’ять-сім років ці люди підуть на пенсію, а народ у віці 25-40 років масово їде.
Скоро настане повна катастрофа з робочими вакансіями – їх просто немає ким заповнювати. Подивіться в аеропорту, хто стоїть на стійках реєстрації в Польщу, – це чоловіки молодого та середнього віку, які їдуть на заробітки: водії, будівельники, сезонні працівники і т. Д.
Тетяна Пашкіна, HR-експерт сайту rabota.ua
Ті, хто їде з країни і затримується там, це ті працьовиті люди, яких би хотілося залишити тут у нас. Чим ще приваблюють закордонні роботодавці? У нас після 45 років вже не працівник, а у них в 50-55 років, якщо ти в хорошій фізичній формі, на вік не дивляться. Особливо якщо сидіти і цукерки в коробки пакувати. Я знаю велику кількість людей, які з офісної роботи взялися до роботи руками. Роблять будинку торти, зефір і все інше. Пара знайомих стала фотографами, двоє почали робити меблі. Це люди, які працювали в офісі і навіть не припускали, що будуть робити такі речі. Просто у нас існує старий забобон, що життя без диплома – життя другого сорту. До тих пір, поки у нас працівник розумово праці та фізичного не стануть рівноцінними, – люди просто не хочуть, щоб їх вважали людьми другого сорту і причетними до групи лузерів.
Василь Воскобойник, президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування
До кінця цього року буде підписано угоду про соціальний захист українців на території Польщі. Ми відпрацьовуємо механізм захисту наших співгромадян і хочемо поширити його по всій Європі, тому що українці будуть їхати. Кажу відверто: міграція з України – це назавжди, що б не говорили наші держдіячі. Ми наздоженемо Польщу в економічному розвитку приблизно до 2070 року. І навіть при цьому 2-2,5 млн поляків їдуть щороку працювати в Англію і Німеччину. Мігранти – це м’яка сила, яка буде міняти Україну. Попрацювавши там, вони будуть повертатися і змінювати нашу країну зсередини.
Олександр Портяной, власник проектно-монтажної організації
На моєму бізнесі ситуація з трудовою міграцією відбилася не критично – на кожен проект я залучаю знайомих і добре перевірених бригадирів зі своїми укомплектованими бригадами. Але я був засмучений, коли вісім бригад справжніх професіоналів своєї справи поїхали в Польщу, Австрію, Німеччину через зарплату. Які наслідки трудової міграції? Почнуть падати будівлі, горіти склади і вибухати котельні через те, що проектують і будують їх непрофесіонали. Наприклад, монтажників в ПТУ навчають по книгам 90-х років. Коли вони приходять на роботу, то й гадки не мають про нові технології і не вміють користуватися сучасним обладнанням. Що стосується співробітників 30-45 років, то вони вже вміють щось робити, але їм не вистачає теоретичної бази знань. Тобто в обох випадках це значною кількістю помилок, поломкою обладнання, псуванням матеріалів та інструментів. Крім того, нинішня молодь віддає перевагу легких грошей. Вони не бачать перспектив, не хочуть вчитися, хочуть отримувати максимальну вигоду при мінімумі зусиль. В силу численних економічних факторів я не можу платити зарплату такого рівня, щоб конкурувати з польськими роботодавцями і повернути виконроба, який там отримує близько $ 1.000-1.200. До того ж всі підвищення зарплати нівелюються інфляцією.
Люди зараз нікому не довіряють і не шукають постійної роботи в штаті компанії, вважаючи за краще працювати на себе, виконуючи приватні замовлення. Вони розуміють, що про стабільність в нашій країні не йдеться. І він цілком може диктувати свої ціни, прийшовши до вас додому заварити батарею.
До мене на співбесіду прийшов молодий фахівець-проектувальник і запросив 12 тис. Грн зарплати. Проведене співбесіду показало рівень знань і навичок, які відповідають 4-5 тис. Грн. Тобто зараз не всі випускники можуть адекватно оцінити свій рівень. Який я бачу вихід? Років через 20 ситуація виправиться природним шляхом. Коли наші іммігранти побачать, що тут почали платити європейські зарплати, – вони почнуть повертатися.